АО 
«Научно-исследовательский и проектно - конструкторский институт атомного и энергетического насосостроения»



В своей деятельности АО «ВНИИАЭН» руководствуется принципами социальной ответственности и инклюзивного развития, основными из которых являются: обеспечение справедливости, развитие человеческого капитала и социальная защита работников. Социальная ответственность института имеет комплексный характер и направлена ​​на создание максимально благоприятных условий для эффективной трудовой деятельности персонала.

 

Для обеспечения инклюзивности и защиты трудовых, социальных и экономических прав и интересов сотрудников в институте действуют две профсоюзные организации и заключен Коллективный договор. В АО «ВНИИАЭН» значительное внимание уделяется вопросам здравоохранения, культурного отдыха и физического развития сотрудников института. В частности, в рамках Коллективного договора, действуют программы медицинского страхования и оздоровления, проводятся культурно-массовые мероприятия.

 

АО «ВНИИАЭН» функционирует на принципах устойчивого развития и разделяет ответственность перед обществом за сохранение благоприятной окружающей среды путем внедрения рациональных и энергосберегающих технологий и использования альтернативных источников энергии. Проектируя надежное и энергоэффективное оборудование АО «ВНИИАЭН» осуществляет собственный вклад в реализацию принципов Киотского протокола по уменьшению выбросов в атмосферу парниковых газов.

  

 

 

Первичная профсоюзная организация работников АО «ВНИИАЭН» «Наука»

 

  

Для ознакомления с полной версией устава загрузите документ  Устав Профсоюза Наука (укр).

 

 

 

 

 

Должность

ФИО

Телефон / e-mail


Председатель  профсоюзного комитета


Глущенко Григорий Анатольевич


т. +38(0542) 77-50-97


Заместитель Председателя профсоюзного комитета


Глуховцева Наталья Александровна


т. +38(0542) 77-50-55


Казначей


Солярова Наталья Михайловна


т. +38(0542) 25-02-86

 
Cоциально-бытовые вопросы 


Ситало Оксана Дмитриевна


т. +38(0542) 77-50-90


Культмассовая работа 


Олейник Владислава Викторовна


т. +38(0542) 77-50-79


Председатель  ревизионной комиссии 


Литвиненко Светлана Васильевна


т. +38(0542) 77-50-90


Члены ревизионной комиссии 


Залозный Владимир Васильевич


Охрименко Татьяна Олеговна


т. +38(0542) 77-50-79


т. +38(0542) 77-50-96

 

 

 

 

 

Первичная профсоюзная организация работников АО «ВНИИАЭН» «Машметалл»

 


 

Для ознакомления с информацией о профсоюзе работников машиностроения и металлообработки Украины загрузите документ Справка о профсоюзе работников машиностроения и металлообработки (укр).

 

Для ознакомления с полной версией устава загрузите документ Устав Профсоюза работников машиностроения и металлообработки Украины (укр).

 

 

  

 

Для ознакомления с полной версией договора загрузите документ Коллективный договор АО «ВНИИАЭН» на 2019-2011 года (укр).

 


  

 Первичная профсоюзная организация работников машиностроения и металлообработки АО «ВНИИАЭН» (далее – Профсоюз), входит в состав Сумского областного комитета профсоюза работников машиностроения и металлообработки Украины , создана согласно действующему законодательству Украины и Уставу профсоюза «Машметалл».

На профсоюзном учете на 01.03.2021 года состоит 130 работающих членов профсоюза, что составляет 73% от работающих на предприятии. В своей организационной структуре имеет 20 профгрупп структурных подразделений.
Профсоюз открыт для свободного вступления в него работников АО «ВНИИАЭН», которые признают Устав профсоюза «Машметалл».

Профсоюз, осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Украины, Законом Украины «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза работников машиностроения и металлообработки Украины и другими нормативными – правовыми актами.

Целью и задачей Профсоюза является представительство и защита трудовых, социальных, экономических прав и интересов своих членов у работодателя, в органах государственной власти, местного самоуправления, судебных органах и в других предприятиях, учреждениях, организациях.

Руководит работой Профсоюза профсоюзный комитет, который избирается на отчетно-выборных собраниях (конференциях) Профсоюза.

На предприятии действует Коллективный договор, регулирующий социально - экономические, трудовые и профессиональные отношения между работниками и владельцами Акционерного общества "Научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт атомного и энергетического насосостроения" и уполномоченными ими органами.

Сторонами в коллективном договоре выступают: уполномоченный орган собственника, генеральный директор АО «ВНИИАЭН» Давиденко А.К., действующего на основании Устава общества, которому предоставлено право приема и увольнения работников, именуемый далее «работодатель», с одной стороны, и уполномоченный орган трудового коллектива - Первичная профсоюзная организация АО «ВНИИАЭН» профсоюза работников машиностроения и металлообработки Украины, что имеет полномочия, определенные действующим законодательством и Уставом профсоюза, в лице председателя профкома Лысак В.В. с другой стороны.

Стороны признают взаимные полномочия, обязательства соответствующих сторон, Межотраслевой, Генеральной и Региональных соглашений и придерживаются принципов социального партнерства: паритетности представительства, равноправия сторон, взаимной ответственности, конструктивности и аргументированности при проведении переговоров (консультаций) по заключению Коллективного договора, внесение изменений и дополнений к нему.

Коллективный договор заключен с целью согласования интересов наёмных работников и работодателя, является основным документом локального действия, заключение которого в значительной степени способствует регулированию производственных, трудовых и социально-экономических отношений, повышению эффективности производства и укреплению дисциплины, улучшению условий и охраны труда, усилению социальной защиты работников.

Среди приложений Коллективного договора: правила внутреннего трудового распорядка, перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск, коэффициенты междолжностных соотношений, перечень доплат и надбавок, комплексные мероприятия по охране труда, плановая смета расходов по коллективному договору, перечень ответственных за выполнение коллективного договора лиц и другие.

По согласованию сторон, каждый год смета расходов по коллективному договору увеличивается, что позволяет:

- оздоровить работников и членов их семей;

- предоставить в случае необходимости материальную помощь работникам (при лечении, рождении ребенка, затруднительном материальном положении);

- выплачивать выходные пособия работникам, которые достигли пенсионного возраста:

- премировать юбиляров при достижении 50, 60, 70, 80-летнего возраста в знак признания их трудовых и общественных заслуг перед коллективом;

- премировать работников к профессиональному празднику- Дню машиностроителя, женщин к празднику 8 Марта;

- премировать коллектив за успешное выполнение производственных планов и др.

Для контроля выполнения условий коллективного договора создана постоянно действующая комиссия, в состав которой вошли представители, как со стороны работодателя, так и профсоюзной организации. По каждому разделу и пункту Коллективного договора закреплены ответственные лица.

С начала утверждения Коллективного договора на 2019-2022 годы все его гарантии, условия и обязательства выполняются в полном объеме, в том числе по основным разделам:

1 Трудовые отношения, режим работы и отдыха:

Предприятие работает в полном режиме рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка:

- установлена 5-дневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю с двумя выходными днями - суббота и воскресенье;

- предоставляются ежегодные основные и дополнительные отпуска для разных категорий работников в удобное для них время.

2 Обеспечение продуктивной занятости:

- на предприятии обеспечена полная занятость работников;

- не допускаются массовые увольнения работников в течение года более 4% общей численности работающих.

3 Оплата труда:

- размер минимальной заработной платы не ниже установленного действующим законодательством и Межотраслевым соглашением с соблюдением коэффициентов междолжностных соотношений;

- выплаты заработной платы за истекший месяц проводится 2 раза в месяц (аванс, расчет за прошлый месяц) в установленные Коллективным договором сроки;

- выплачиваются доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест, совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, наличие ученой степени, руководство практикой студентов вузов, наличие диплома о высшем образовании с отличием;

- устанавливаются надбавки за классность водителям автотранспортных средств, выполнение особо важных заданий, стабильные высокие производственные показатели, сложность и напряженность в работе;

- постоянно осуществляются выплаты премиальных поощрений к праздникам, юбилейным датам, за долгосрочную и безупречную работу в АО «ВНИИАЭН».

4 Условия и охрана труда:

- оплата по больничным листам нетрудоспособности проводится в соответствии с действующим законодательством;

- выделяются средства на основные медицинские препараты для укомплектования ими аптечек подразделений предприятия;

- работникам, имеющим отклонения по зрению и работающим за компьютером, компенсируются затраты на приобретение корригирующих очков;

- периодические медицинские осмотры проводятся за счет работодателя;

- проводится медицинское страхование всех работников;

- ежегодно арендуется спортивный зал для занятий футбольной команды, плавательная дорожка в бассейне, проводится теннисный турнир.

Выполняются комплексные мероприятия по охране труда (утепление и ремонты помещений, оборудование рабочих мест современной мебелью и компьютерной техникой и т.д.).

Эти меры способствуют повышению производительности труда и обеспечения здоровой моральной атмосферы в коллективе.

5 Социальные льготы и гарантии:

- проводится оздоровление работников и членов их семей в пансионатах и базах отдыха, детей в детских оздоровительных лагерях.

- предоставляются дополнительные дни отпуска в связи с бракосочетанием работников или их детей, в связи с юбилейными датами, при проводах сыновей в ВСУ, в случае смерти близких родственников, при рождении детей, донорам и другие;

- оказывается материальная помощь на лечение в связи с болезнью работников и членов их семей, тяжелым материальным положением, при рождении ребенка, для частичной компенсации затрат на организацию похорон и в других случаях.

6 Гарантии деятельности профсоюза:

- гарантированно перечисление денежных средств на культурно-массовую и физкультурную работу.

7 Молодежная политика:

Для привлечения молодежи к работе в АО «ВНИИАЭН» заключаются договоры на целевую подготовку студентов, будущих молодых специалистов с высшими учебными заведениями.

В коллективном договоре заложен раздел «Молодежная политика», в котором дополнительно приняты обязательства по социальной защите молодежи, а именно, по обеспечению молодых специалистов возможности для повышения квалификации, продвижения по службе, получения второго образования без отрыва от производства, по созданию резерва кадров из числа молодых перспективных специалистов, которые позитивно зарекомендовали себя на производстве.

Кадровая стратегия развития предприятия на долгосрочный период направлена на омоложение коллектива, средний возраст которого на сегодня составляет 44 года.

Социальная направленность в работе администрации и профкома имеют широкую поддержку коллектива и надежду в будущее АО «ВНИИАЭН».

По совместному решению финансируются мероприятия, направленные на формирование здорового образа жизни, повышение социальной активности молодежи.

В 2021 году АО «ВНИИАЭН» празднует юбилей - 65-летие со дня своего основания. Юбилей - это подведение результатов работы, старт и надежда на будущее.


 


 

Должность

ФИО

Телефон / e-mail


Председатель профсоюзного комитета


Лысак Валентина Викторовна


Казначей


Губченко Валентина Николаевна


т. +38(0542) 25-12-00